转正总结要让领导确信“留下你划算”。要点：① 试用期目标完成度，用产出证明胜任；② 关键项目/日常贡献的具体事例；③ 对团队流程的理解与融入；④ 转正后的工作计划，展现长期意愿。语气务实、数据支撑，避免空泛表态。