女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同保护是明确的，但也要看清边界。 一、基本原则：合同期满应顺延 根据《劳动合同法》第 42 条、第 45 条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内的，用人单位不得依照本法第 40 条（无过失性辞退）、第 41 条（经济性裁员）解除合同；即使合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。简单说：孕期合同到期，自动顺延到哺乳期结束。 二、并非绝对不能解除 若女职工存在《劳动合同法》第 39 条情形（如试用期被证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职等），单位仍可解除。例如试用期内能证明不符合录用条件，可以辞退。但“以怀孕为由”解除，绝对违法。 三、产假与待遇（2026 仍适用） 国家基础产假 98 天，多地延长至 128–188 天不等；生育津贴由生育保险支付。合同顺延期间，社保、工资照常。 四、违法解除的后果 单位违法解除，女职工可主张继续履行合同，或要求支付赔偿金（2N）。维权路径：先协商，再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 提醒：保留孕检证明、合同、工资流水、解除通知等证据，遇事先咨询 12348 或工会法律援助。