大厂多用 ATS 初筛，关键词决定你的简历能不能被人看到。 1. 研究职位描述（JD） JD 是关键词宝库。标出高频技能与职责词（如“需求分析”“数据驱动”“跨团队”），自然写进简历。 2. 用行业标准术语 不同公司表述略有差异，做调研用最通用的词。比如“增长”可能叫“用户增长/拉新/获客”，都覆盖更稳。 3. 自然融入，别堆砌 硬塞关键词会被判作弊，人读也别扭。把词融进“经历 + 成果”里，机器与人都能懂。 4. 强调结果 成就里带关键词：“用 A/B 测试提升转化 15%”，比单独列技能有力。 5. 考虑 SEO BOSS/脉脉等平台有搜索，简历含高频词更易被猎头搜到。 6. 一人一版 每个岗位定制关键词，针对性强，吸引特定招聘方。 7. 格式友好 关键词放显眼处（经历开头、技能清单）；清晰标题；少用文本框/图表，机器才好解析。 最后：关键词是门票，真本事才是底气。真实反映资质，巧妙提可见度。