薪资谈判原则：① 先让对方出价或给范围，别先亮底牌；② 用市场数据+你的产出依据（项目成果、稀缺技能）支撑期望；③ 谈总包而非仅月薪（期权、补贴、晋升节奏）；④ 留有余地，避免最后通牒。即使没谈拢，也保持专业，为未来留空间。