试用期核心是“证明你能稳定产出”。三件事：① 入职第一周和 leader 对齐考核标准与 3 个月目标；② 重要沟通留痕（邮件/文档），周报常态化；③ 主动请教、少抱怨，快速融入团队节奏。方向有偏差尽早反馈纠偏。