年度工作总结（职场）更强调业务价值与团队贡献，用数据说话；个人总结（成长向）更强调能力复盘与下一步规划。两者结构可通用：“目标-结果-复盘-计划”。写的时候根据受众调整重心：给领导看结果，给自己看成长。